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Gabaritos preliminares de processo seletivo da Prefeitura são divulgados nesta terça

Os gabaritos preliminares das provas do processo seletivo da Prefeitura de Salvador, realizadas no último domingo (3), foram divulgados nesta terça-feira (5) pela Fundação Getúlio Vargas (FGV), responsável pelo certame. São 971 vagas para pessoas com nível fundamental, médio e superior e com salários que variam entre R$ 950 a R$ 3.950.[Leia mais...]

[Gabaritos preliminares de processo seletivo da Prefeitura são divulgados nesta terça]
Foto : Agência Brasil

Por Paloma Morais no dia 05 de Setembro de 2017 ⋅ 14:55

Os gabaritos preliminares das provas do processo seletivo da Prefeitura de Salvador, realizadas no último domingo (3), foram divulgados nesta terça-feira (5) pela Fundação Getúlio Vargas (FGV), responsável pelo certame. São 971 vagas para pessoas com nível fundamental, médio e superior e com salários que variam entre R$ 950 a R$ 3.950.

Para consultar os gabaritos, os candidatos devem acessar o site da instituição e acessar o link referente ao nível escolar e cargo para o qual se candidatou. De acordo com a  Secretaria Municipal de Gestão Pública (Semge), o certame teve 12% de abstenção, o que representa cerca de 5,8 mil candidatos, entre 49 mil inscritos,que não fizeram as provas. O resultado do certame será divulgado em novembro.

Do total das vagas ofertadas, 400 vagas são para Auxiliar de Serviços Gerais, 240 para o cargo de Auxiliar de Desenvolvimento Infantil, ambas para pessoas que tenham nível fundamental. Para candidatos com nível médio são disponibilizadas 42 vagas para Técnico Nível Médio II – Operacional e 202 para Técnico Nível Médio I – Atendimento. E para àqueles que possuem educação superior são 42 vagas para Técnico Nível Superior I – Suporte Administrativo Operacional e 45 para Técnico Nível Superior II – Suporte Administrativo. A jornada de trabalho para todas as áreas é de 40 horas semanais, com benefícios como, vale-transporte e auxílio-alimentação. Do total de vagas, 5% estão reservadas para Pessoas com Deficiência (PCD) e 30% para candidatos afrodescendentes, de acordo com o que está previsto na Legislação Municipal.

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