Empresas “saem na frente” ao contratar pessoas com deficiência, afirma advogada trabalhista

A advogada do direito do trabalho, Sabrina Batista, defendeu em entrevista ao Metropole Mais desta quinta-feira (6) a inserção profissional de pessoas com deficiência. No programa da Radio Metropole, Batista afirmou que a diversidade de colaboradores de uma empresa leva a um destaque no atendimento ao público, e promove um ganho para os clientes e para a própria instituição: “Há um ganho social imenso, porque a empresa que possui uma diversidade de funcionários encontra ferramentas criativas para produzir e se depara com perspectivas novas, ela sai na frente”. 

Especialista em direito público e direito da saúde, a advogada, que também é mãe atípica, reforçou a importância da rede de apoio para que pudesse exercer seu ofício, e que deseja um espaço acolhedor para o seu filho no cenário profissional: “Hoje, sou uma profissional ativa porque houve espaço para que eu conseguisse exercer a minha atividade. Mas eu preciso que esse espaço seja garantido para o meu filho quando ele se colocar no mercado de trabalho”,afirmou. 

A Lei de Cotas, instituída em 1991, estabelece que empresas com 100 ou mais empregados reservem 2% a 5% das vagas para pessoas com deficiência. Segundo o último Censo do IBGE, em 2022, ,14,4 milhões de brasileiros possuem alguma deficiência. Após 35 anos da criação da Lei de Cotas, apenas 54% das vagas destinadas à essa parcela da população estão sendo devidamente preenchidas. 

Confira a entrevista completa: